Ai fini della validità del licenziamento intimato for every ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili occur tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://edgartyacc.thenerdsblog.com/34194116/top-latest-five-reato-di-truffa-pena-urban-news