De conformidad con la legislación francesa, la terminación del acuerdo laboral indefinido puede justificarse en los casos siguientes: Sitio de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del lado de trabajo en el acuerdo solo tiene, en principio, un valor informativo. Sin embargo, el punto de trabajo indicado en https://paises-sin-extradicion05925.bloggerchest.com/29567301/nuevo-paso-a-paso-mapa-abogados-en-tolón-francia