Esto quiere asegurar que por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, X cantidad sufrió un incidente. La estructura debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los https://paxtonaayum.theideasblog.com/34810764/resolucion-0312-de-2019-en-excel-opciones