La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.  Liderar sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo de https://www.medinaempresarialsst.com/blog-sst/